業務内容
【業務内容】
電子ビームマスク描画装置におけるカソードの機能・製造・運用方法に関する研究開発をお任せいたします。
カソードの長寿命化、高輝度化、安定性向上といったテーマに取り組んでいただき、試行錯誤を重ねながら課題解決を進めていただきます。特に長寿命化が最重要テーマとなっており、仮説立案からシミュレーション、検証を通じたPDCAサイクルを回していただきます。開発業務は、主に電子光学設計や機械設計部門と協業しながら業務を進めます。
具体的には、下記の業務を担当していただきます。
・長寿命化：寿命のモデル化（寿命に関する要因分析と仮説立案）、長寿命化のための設計・試作・評価
・高輝度化：大電流密度の研究開発（電極構造・可熱機構の設計・試作・評価、新しい電極材料の探索）
・高い安定性の確保：変動原因の究明、解決策の設計・試作・評価
・装置サポート：社内装置および客先装置におけるカソードに関連したトラブル対応
・カソード開発に付帯する業務：輸出管理に必要なエビデンスの収集、ユニットの安全審査に関わる業務、EOLに伴う部品置き換え作業、開発設備の購入・維持・管理に関わる業務
【カソードとは】
現代の最先端半導体は、ナノメートル（1ミリの100万分の1）レベルの超微細な回路を描く必要があります。
光（レーザー）では波長が大きすぎて描けない細かさになっており、波長が極めて短い「電子の波（電子ビーム）」を使って回路の原版（マスク）を直接削る・描く装置が使われます。（=電子ビームマスク描画装置）
その「超極細で超高精度な電子ビーム」を発生させるための絶対的な心臓部が「カソード」です。
カソードの性能＝装置全体の性能と言えるほど、重要なコアパーツです。
【入社後の流れ】
入社後まずは真空やカソードの基本的な動作原理や知識を座学で学び、カソードの取り扱いについて法規制を含めて一通り実践していただきます。
その後は開発テーマに沿って、他社員とともに業務を進めていただきます。
最初は単独で完結できる比較的小さめのタスクを担当していただき、徐々に2～3名で取り組むタスクへと広げていく予定です。
将来的には、機械設計や電子光学設計を担当するグループと協業しながら、カソードの開発をリードしていただくことを期待しております。
※カソード開発で必要とされる専門知識・スキルについては、入社後の研修・教育でサポートしますのでご安心ください。
働き方
・平均残業時間：30h/月
・在宅勤務：週一回程度
・フレックスタイム制
・有給休暇もとりやすい環境です
職場の魅力
・カソードの高輝度化、安定化、長寿命化という世の中で未だ確立されていない最先端の技術を支えている仕事であり、世の中への貢献度でやりがいを感じることができます
・カソード開発は特別な知識が必要というより、異なる技術や知識を組み合わせながら一つのものに仕上げていく難しさとやりがいがあります
・昨日までわからなかった部分が徐々に解明されていったりと、日々探求心をくすぐられる分野に携わることができます
・特にマルチビームシリーズでは、従来のシングルビーム（VSB）と比較してカソードに求められる性能が大きく変化しており、さらなる長寿命化に向けた開発に携わることができます
・電子銃だけではなく、それを駆動するための高圧電源や放出された電子を制御する電子光学系も考慮し、実用のシーンも考慮した広い視野が必要とされる開発が魅力的です
・技術に対して自由な雰囲気があります。比較的自由な発想で実験や評価を行うことができ、開発を主導的に進める事ができる環境です
応募条件
【MUST】半導体業界の経験不問
・電磁気学、電子光学、荷電粒子源のいずれかについて基礎知識をお持ちの方
※物理系、理工系の学部を卒業された方を想定
【WANT】
・真空装置を使用した経験をお持ちの方
・電子顕微鏡（SEM等）を製造するメーカーでの実務経験をお持ちの方
・材料開発や仕様設計の経験をお持ちの方
・統計処理や実験計画法(DOE)を使った開発の実務経験をお持ちの方
・コーディングスキルをお持ちの方(言語不問)
・電子銃の知識をお持ちの方
【求める人物像】
・自ら課題を定義し、目標の達成に向けて能動的に行動できる方
・想像力（イマジネーション）が豊かな方
・創造性（クリエイティビティ）をお持ちの方
給与
●給与
【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
●年収例
・【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）
・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
勤務時間
・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
社会保険
厚生年金、健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、介護保険
福利厚生
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大
30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・共済会制度
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
勤務地
・本社：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・転勤：なし
関連情報
会社の特徴や仕事の詳細、社員インタビューなどを以下のサイトでご覧になれます。
https://www.nuflare.co.jp/recruit/